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不管留學的终极目標是甚麼，同窗們在留學前、留學中和留學後都應當實時存眷國表里就業市場，如许结業後更有益于找到合适本身的职業標的目的。
那末，大師好奇的應届海外留學生回國後的就業機遇、求职举动、就業指望等若何？今天就和小编一块兒来看看吧！
海外留學生就業機遇
近来，猎聘團體结合世青峰CGYS配合公布《2024海外留學人材就業成长陈述》（如下简称“陈述”），按照“陈述”看海外留學生就業機遇！
應届生需求行業
2024年上半年中，應届生需求中，高科技元素较强的行業表示凸起，相干行業需求多并且同比增速快。此中，電子清水溝,/半导體/集成電路包莖怎麼辦,行業應届生需求占比最高，新能源汽車行業應届生需求同比增速领跑全行業，高达184.69%！
這表白，跟着經濟的轉型，高科技元素的就業远景更加廣漠，人材需求量大。别的，科技推行辦事、家具/家居、物業/贸易辦理等行業應届生需求同比增加也较快，增速均超60%。
海外留學生上風岗亭
海外留學生更有上風的事情機遇有哪些？2024H1总體應届生需求中的海外人材優先的职位本能機能散布TOP5涵盖了：管培生、海外市場、外贸專员/助理、金融同行客户履历和海外贩卖职位。
留學生在這些职位申請上更有上風，留學生由于海外進修履历，凡是具备更廣漠的國際視線和對分歧文化的理解能力，這在全世界化的贸易情况中极其首要。此外留學生的海外糊口布景使他們更認識外洋的贸易情况和事情方法，有助于企業開辟和保護國際市場。
這些职位為他們供给了将小我履历轉化為职場竞争力的抱负平台，使他們可以或许更快地在职業生活中脱颖而出。
留學生就業竞争剧烈
基金/證券/期貨岗，竞争剧烈。從近三年多来無事情履历的留學應届生送达本能機能的职均送达人次變革来看，基金/證券/期貨21年、22年、23年和24年H1被海外留學生送达的职均人次都稳居第一，人材竞争最為剧烈。
该行業具备高增加、高薪酬與高福利的特色，國際化空气稠密，其專業匹配度與留學生契合度高，是以职均送达人次遥遥领先。
通用類本能機能岗，竞争剧烈
從2024年上半年公布的数据来看，應届生职位至多的TOP10本能機能中，過往职均送达人次总體显現上升趋向。
可以看到，人力資本專员/助理和財政專员/助理通用類本能機能岗，在21年、22年、23年和24年H1都稳居前列。通用類本能機能岗因其合用行業多、就業機遇丰硕、职業不乱，因此吸引了吸引了多量留學生存眷和送达。
有事情履历的留學生延续增长，海外事情留學生增多
比年来，事情後出國進修成了不少职場人冲破成长天花板的新方法，這一群體的比例正在逐年扩展大。
陈述显示，從2021年到2023年，有事情履历的應届海外留學生在总體應届海外留學生中的占比從15.07%上升至15.31%；2024上半年這一比例為17.02%。
事情過的應届海外留學生画像
從有事情履历的應届生留學前春秋散布看，25岁至30岁的學生至多，占比為34.82%，但值得存眷的是35岁以上的學生，也具备必定的占比到达了18.8%，這充實表白大龄留學生在总體留學生群體中具备不成輕忽的职位地方。
從有事情履历的應届生留學前學历散布看，這部門學生的出發點廣泛高，硕士和博士比例快要50%摆布，這也阐明不少有事情履历的人出國留學，除晋升學历外，更多運動彩,地是為了開辟視線，冲破职場成长天花板，缔造更多的人生可能性。
應届留學生指望薪資高
按照近三年懶人減肥法,来應届海外留學生指望均匀年薪與應届生雇用均匀年薪比拟可以發明，應届海外留學生指望薪資高于應届生雇用均匀年薪，且二者的差距從22年起头也是逐年拉大。
2021年，留學生的指望均匀年薪比應届生雇用均匀年薪超過跨過31.99%；2022年，這一差距虽缩小到22.05%；在2023年反弹至28.42%。2024年上半年，该留學生群體的指望均匀年薪為17.72万元，比應届生雇用均匀年薪（13.54万元）超過跨過30.83%。
這表白，應届留學生對海内就業市場领會不充實，致使结業後指望薪資與現實薪資之間呈現误差，以是同窗們為了夺取更多就業機遇，建议大師连系本身現實環境，得當調解薪資預期，使得指望薪資與市場現實相贴合。
事情過應届留學生指望薪資较高
從近三年来有事情履历的應届留學生留學前現實薪資與留學後指望薪資比拟来看，他們留學前事情的現實薪資與留學後的指望薪資具备较大差距，後者高于前者15万摆布。
這一显著增加趋向阐明，有事情履历的應届海外留學生對留學後的薪資增加抱有很大等待，等待结業後可以冲破职場天花板，得到丰富的報答。
总得来讲：海外留學可以拓宽視線、丰硕履历、提高說話能力，這些都是留學生独占的求职上風。可是，面临不竭變革的就業市場，留子們在留學時代也要深刻领會就業市場，踊跃進修新的常識和技術，以顺應不竭變革的就業情况，從而提高本身的竞争力，得到更廣漠的成长空間~ |
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