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對付刚结業的留學生来讲,他們想在美國找到一份合适的事情很難,除至公司外,几近很少有企業愿意為留學生做担保,帮他們申請工签。這是其一。
留學生在美找事情的第二個難點就是事情履历不足,求职面窄。
從本年海內的秋招近况就可以看出,越是大企業對付應聘者的能力越垂青,此中,事情能力與练習履历尤其首要。
這一點,在美國也一样合用,乃至請求更严。
華尔街日報曾有動静指出,跟前两年的求职环境比拟,美國大學日本必買藥妝,生结業求职之路顯得更加艰巨。以外洋知名求职平台领英為例,该平台上,各家企業本年放出的岗亭较着變少,且求职門坎升高,很多低级岗亭都起頭對應聘者的事情履历有請求。
再加之留學生在美求职,還經常遭到印度裔留學生的“挤压”,如不少中國留學生在跟印度裔留學生竞争统一個岗亭时,企業大多會更愿意選擇印度裔留學生。
面临上述窘境,留學生在美求职时,做好求职计劃,堆集练習履历就顯得尤其首要。
做好求职计劃,可以有用帮忙留學生削减找事情進程中的试错次数,也能讓留學生在碰到突發环境时自在應答晦气場面地步。
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